By | June 29, 2021

Boundless, sebuah platform pekerjaan jarak jauh, telah mengumpulkan dana awal sebesar £2,1 juta untuk membantu perusahaan mempekerjakan talenta secara global sambil memberi karyawan mereka akses ke manfaat dan peluang di negara tempat mereka bekerja.

Spanduk bulan Memery Crystal

Dipimpin bersama oleh Ada Ventures dan FYRFLY, kenaikan tersebut mewakili perubahan signifikan ke kerja jarak jauh – sekarang pasar multi-triliun euro sebagai akibat dari pandemi – karena orang-orang bermigrasi untuk kembali ke negara asal mereka dan, sekarang pembatasan dicabut, pindah ke negara yang selalu ingin mereka tinggali. Ini juga membuka pintu ke era baru ketenagakerjaan global di mana para pemberi kerja menyadari perlunya menawarkan pekerjaan jarak jauh terlebih dahulu jika mereka ingin menemukan bakat terbaik.

Namun, ribuan organisasi saat ini melanggar undang-undang ketenagakerjaan setempat tanpa menyadarinya. Dan mereka yang tidak memiliki pengalaman atau pengetahuan untuk memecahkan masalah ini, atau percaya tidak ada cara mudah untuk menyelesaikannya.

Dee Coakley, Co-Founder dan CEO Boundless, berkomentar: “Dari kegagalan untuk mendaftarkan pekerja di yurisdiksi yang tepat hingga salah mempekerjakan orang sebagai kontraktor untuk melakukan peran permanen, kekhawatiran ini dirasakan di seluruh tim kepemimpinan – mulai dari CFO dan Head of Legal COO dan Head of HR/People Ops. Undang-undang ketenagakerjaan, kode pajak, dan tunjangan menurut undang-undang semuanya berbeda dari satu negara ke negara lain. Norma budaya di sekitar pekerjaan juga sangat bervariasi. Mengabaikan atau salah memahami norma-norma ini hanya membuatnya lebih sulit untuk merekrut dan mempertahankan bakat.”

Tanpa batas memperbaiki masalah ini dengan menjadi majikan resmi staf, menggunakan model Pemberi Kerja Rekam praktik terbaik. Perusahaan menggabungkan teknologi yang mudah digunakan dan intuitif dengan pasar lokal yang mendalam dan keahlian operasional untuk membantu bisnis dengan tim internasional untuk mempekerjakan staf sesuai dengan hukum setempat dan peraturan pajak setempat. Terlebih lagi, Boundless bekerja dengan pemberi kerja untuk membangun manfaat dan paket asuransi, di luar batas minimum undang-undang, memungkinkan perusahaan untuk menonjol sebagai pemberi kerja yang menarik yang ingin bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik di pasar tersebut.

Bisnis ini bekerja dengan organisasi dari semua ukuran – mulai dari perusahaan rintisan yang berkembang pesat hingga perusahaan besar dan perusahaan publik dengan 64.000+ tim global – yang tidak hanya ingin melakukan hal minimum yang diwajibkan oleh hukum, tetapi sebenarnya bertujuan untuk menjadi perusahaan besar di mana pun mereka berada. pekerjakan, dan level apa pun yang mereka pekerjakan.

Boundless, yang merupakan perusahaan jarak jauh pertama dan memiliki 19 staf yang bekerja di delapan negara, aktif di beberapa pasar dunia yang paling ketat regulasinya. Ini sepenuhnya memiliki, mengoperasikan dan mengelola bisnis anak perusahaan di 16 negara di empat benua, dengan rencana untuk memperluas ke 35 negara pada akhir tahun 2021.

Boundless adalah salah satu dari sedikit perusahaan rintisan dengan pertumbuhan cepat di seluruh dunia yang memiliki duo CEO-CTO wanita yang telah mengumpulkan dana. Menurut laporan The State of European Tech Atomico baru-baru ini, tim semua pria menyumbang 90,8% dari semua modal yang dikumpulkan (naik dari 90,3% pada 2019) dan 85% dari semua putaran. Ada Ventures membantu mengatasi masalah ini, setelah diluncurkan pada tahun 2019 kepada berbagai pendiri yang beragam. Tanpa batas adalah investasi terbaru perusahaan modal ventura.

“Lebih dari setengah portofolio kami saat ini memiliki setidaknya satu pendiri wanita, jadi sangat luar biasa untuk mendukung perusahaan lain yang dipimpin wanita yang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin global,” komentar Matt Penneycard, Mitra Pendiri di Ada Ventures. “Tim Boundless adalah salah satu yang paling berfokus pada pelanggan yang pernah kami tangani – semua yang mereka lakukan adalah membangun dan memberikan pengalaman pelanggan sebaik mungkin. Jadi, meskipun ini tidak diragukan lagi merupakan sektor panas dengan pesaing yang didanai dengan baik dan berbakat, kami percaya Boundless memiliki pendekatan paling kuat untuk membangun bisnis yang sangat besar dalam jangka panjang.”

Julie Maples, Pendiri dan Mitra Umum di FYRFLY, mengatakan: “Kami bertaruh pada tim Tanpa Batas karena keahlian dan kepemimpinan industri mereka. Sebagai dana tahap awal yang berinvestasi di Eropa dan tim terdistribusi, kami tahu bahwa mereka secara unik cocok untuk melayani kebutuhan tenaga kerja yang benar-benar global.”

Klik disini untuk lebih banyak konten dari bulan peningkatan khusus kami, dibawakan oleh kristal memori.